ENG
  • Ученість — солодкий плід гіркого коріння.

  • Доклади серця свого до навчання і вуха свої до розумних слів

  • Вчись не для того, щоб знати більше, а для того, щоб знати краще.

  • Важлива не кількість знань, а якість їх.

  • Є тільки одне благо - знання й тільки одне зло - неуцтво.

  • Єдиний шлях, що веде до знання, - це діяльність.

  • Бич людини - це уявлюване знання.

  • Знання - сила.

  • Знання - знаряддя, а не ціль.

  • Запам'ятовувати вміє той, хто вміє бути уважним.

Донбаська державна
машинобудівна академія

Останні новини

Конференція трудового колективу ДДМА затвердила звіт ректора
3.jpg

Конференція трудового колективу та виборних представників осіб, що навчаються в Академії, пройшл...

П'ятниця, 27 січня 2023
ДДМА – 70! Віхи історії. Частина друга
001.jpg

З кожним днем наближається чудове свято – цього навчального року ДДМА відзначає свій 70-річний ю...

Середа, 25 січня 2023
Наша спортсменка – чемпіонка України зі штовхання ядра
1.jpg

Ще одну медаль здобула наша спортсменка Марія Ларіна, студентка 2-го курсу спеціальності «Фізичн...

Вівторок, 24 січня 2023
Україна соборна. Разом до Перемоги!
1.jpg

22 січня ми згадуємо дві рівнозначні за вагомістю події української історії: проголошення незале...

Неділя, 22 січня 2023
На пікап для ЗСУ
2.jpg

Мінометна батарея 93 ОМБр "Холодний Яр", у якій наразі служить випускник ДДМА, збирає кошти на п...

Неділя, 22 січня 2023

Профспілки закликають вийти на мітинг!

img_5.jpg

30 січня 2020 року Донецька обласна рада профспілок проводить попереджувальні акції з висуненням вимоги про відхилення проєктів законів про працю (№ 2708) та профспілкову діяльність (№ 2681), відповідно до Резолюції Всеукраїнського віче професійних спілок.

У Краматорську мітинг відбудеться об 11.00 годині біля будівлі ДК НКМЗ. Профком ДДМА долучається і запрошує спілчан взяти участь у мітингу та висловити власну думку щодо цих законопроєктів.

«Червоні лінії» до проєкту Трудового кодексу від профспілок

1. Недопущення згортання конституційних зобов’язань влади до свого народу будувати соціальну й правову державу.

2. Не паритетність, а оптимальне збалансування інтересів роботодавця та працівника. Сутність норм міжнародного права у сфері трудових відносин завжди полягає в тому, що трудове законодавство повинно забезпечувати захист працівника, як більш слабкої сторони, ніж роботодавець, і це збалансовувало шанси двох сторін.

3. Розвиток соціального партнерства (зміщення центру ваги правового регулювання трудових відносин із законодавчого рівня на договірний, передовсім колективно-договірний. У той же час зміна ролі держави не повинна привести до повного саморегулювання трудових відносин. Має бути такий механізм, який би не допустив послаблення правової захищеності працівників. Напрямки втручання держави в трудові відносини повинні полягати, по-перше, у встановленні обов’язкових стандартів, по-друге, у контролі й нагляді за дотриманням законодавства, по-третє, у регламентації норм, механізмів і процедур, яких сторони трудових відносин і їхні представники зобов'язані дотримуватися, якщо не домовляться про інше.

У вирішенні цих питань держава взаємодіє із соціальними партнерами на основі принципу соціальної справедливості, закріпленого в Статуті МОП.

4. Недопустимість зниження рівня трудових гарантій працівників. Має бути забезпечено виконання вимоги частини 3 ст.22 Конституції України, яка встановлює, що при прийнятті нових законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

5. Забезпечення недискримінації працівників з ознак статі, раси, політичних переконань та інших обставин, визначених у ст.24 Конституції України, з одночасним забезпеченням підвищених умов захисту праці жінок та молоді та реальною забороною дитячої та примусової (обов’язкової) праці.

6. Трудові відносини мають регулюються виключно трудовим договором між працівником та роботодавцем. Строкові трудові договори укладаються в обмежених законом випадках.

7. Недопущення звуження права працівника на оплачувану відпустку через хворобу.

8. Право працівників при скороченні на вихідну допомогу залежно від стажу роботи такого працівника в роботодавця.

9. Недопущення звуження прав представників працівників – профспілок, як основних представників працівників у сфері праці.

10. Локаут тільки разом із запровадженням спрощеної процедури проведення страйків.

11. Відповідність національного законодавства міжнародним нормам і стандартам, визначеним конвенціями Міжнародної організації праці, законодавством Європейського Союзу, а також міжнародними договорами, у яких бере участь Україна. Проведення експертизи проєкту Трудового кодексу Міжнародним бюро праці.