УНПК "Специалист" выходит на новый уровень работы

24 марта в стенах Академии прошло совещание участников учебно-научно- производственного комплекса "Специалист". 13 предприятий, 3 научных учреждений, 11 колледжей и техникумов, 9 общеобразовательных школ и 4 ПТУ собрались вместе, чтобы обсудить насущные проблемы и выработать едину схему их решения.

Открыл совещание ректор Академии Владимир Анатольевич Федоринов. Он обозначил основные направления работы и задачи УНПК:

- Важнейшими задачами развития экономики страны и Донбасса, в частности, являются: развитие производственного потенциала региона, его структурная перестройка, применение современных производственных технологий, основанных на кадровом обеспечении экономической деятельности предприятий. Подъем производства в последние годы требует соответствующего кадрового обеспечения. Еще более интенсивно растет дополнительная потребность в обеспечении квалифицированными кадрами промышленности Донбасса. Однако демографическая ситуация в стране продолжает оставаться негативной. На ее фоне эффективность и качество подготовки специалистов различной квалификации являются важнейшей стратегической проблемой региона и его предприятий.

Донбасская государственная машиностроительная академия является основным поставщиком квалифицированных специалистов по целому ряду машиностроительных специальностей для многих предприятий региона, особенно для заводов Краматорска, Дружковки, Славянска. Поэтому главной цель создания УНПК на базе ДГМА является формирование единого пространства качественного кадрового и научного обеспечения предприятий Донбасса с цель развития их экономического потенциала.

Для этого в ряде школ Краматорска, а также практически во всех городах северной части Донбасса организованы одно- и двухгодичные подготовительные курсы, на которых обучается свыше 2000 выпускников школ. Проводится комплекс мероприятий по выявлению и отбору талантливой молодежи, завершаемый ректорскими приемами, прошедшими в 16 городах. К этим мероприятиям также относятся олимпиады по математике, физике, информатике. Победители пользуются значительными льготами при поступлении в академию. Организуется работа в рамках Малого факультета и Малой академии наук. В нее вовлекается более 500 человек ежегодно. Кроме того, в рамках Малой академии наук проводятся специализированные городские и региональные конкурсы.

Но этого уже недостаточно. Сегодня становится необходимым привлечение инвестиций, сотрудничество с отечественными и зарубежными заказчиками, на основе глубокого и всестороннего анализа и кадрового мониторинга - прогнозирование изменения спроса на те или иные виды образовательных услуг и умение использовать результаты такого прогноза для планирования и открытия новых специальностей и специализаций на базе учебных заведений УНПК и академии.

Большое значение приобретает дистанционное обучение, ориентированное на подготовку и переподготовку кадров, включая так называемые краткосрочные курсы и индивидуальную подготовку и переподготовку непосредственно на промышленных предприятиях региона.

Демографический спад 2007-2008 гг. в Донбассе (на фоне общего в 2017-2018 гг. в Украине) выдвигает проблему закрепления выпускников на месте в разряд жизненно важных, определяющих возможности развития региона.

Таким образом, перед УНПК поставлены задачи, решение которых позволит вывести наш комплекс на новый уровень. Это должен быть уровень взаимовыгодного сотрудничества, обеспечивающего поступательное развитие всех членов УНПК без исключения.

Генеральный директор НКМЗ Виктор Андреевич Панков высказал собственное мнение о задачах, стоящих перед УНПК "Специалист":

- Сегодня просто необходимо выводить наши предприятия, наши вузы на мировой уровень. Выпускники вузов, и в том числе ДГМА, должны соответствовать тем требованиям, которые ставит перед ними современный рынок. Поэтому мы стремимся создать новый тип интеллекта, проводить инновации в перву очередь в сфере образования.

Работа по созданию нового интеллектуального потенциала должна проводиться в едином тандеме учебных заведений и предприятий. Предприятия знают, какие специалисты им необходимы, и должны принимать непосредственное участие в их подготовке. С этой целью уже сегодня на НКМЗ разрабатывается программа, по которой студенты ДГМА на 4 курсе будут включаться в производственный процесс завода. Причем их работа будет оплачиваться.

На НКМЗ создан обучающий класс Siemens. И для студентов 5 курса ДГМА график обучения может быть следующим: 3 дня - занятия в академии, 2 дня - работа на заводе, 1 день - стажировка в нашем классе. Только тогда мы получим выпускника, который сразу же после окончания вуза будет необходим и полезен заводу. Все понимают, что без повышения интеллектуального уровня делать на производстве нечего. Поэтому практически все наши работники - от мастеров до начальников отделов - сидят за партами. Кроме того, необходимо, чтобы все наши работники занимались самообучением, повышали свой профессиональный уровень каждый день. Сегодня завод создает новую продукцию, усложняются техпроцессы и соответственно повышаются требования к кадрам. И для того, чтобы мы могли и дальше развивать свое производство, выходить на мировые рынки и становиться равными среди мировых производителей, нам необходимы первоклассные специалисты. Так что проблемы, которые обсуждаются на этом совещании, чрезвычайно важны. Их надо решать как можно быстрее и качественнее. А это возможно только при условии тесного сотрудничества институтов, учреждений народного образования и предприятий-работодателей. Иначе уже в ближайшие 5-7 лет мы значительно снизим свой производственный и интеллектуальный потенциал. И ситуация сложится гораздо серьезнее. Поэтому призываю всех включиться в совместну работу.

- Выпускники ДГМА не совсем подходят нам по профилю. Но ректорат этого вуза пошел нам навстречу, и мы совместно разработали план нашего сотрудничества. Так как специфика "Теплоприбора" отличается от машиностроительного направления ДГМА, обучение будет проводиться параллельно. Студентам предоставляется возможность получить два высших образования за пять лет. Такая практика уже давно отлажена в этом вузе. И я уверен, что результат нашего сотрудничества будет положительный. Вообще, система образования в стране должна стать единой, целенаправленной и тесно связанной с потребностями производств. Ведь у всех одна задача - получить прибыль и поднять уровень отечественного товара. Будь то машины, батареи или самолеты. Поэтому создание комплекса "Специалист" - это прекрасная возможность для совместного решения наших общих проблем. Проблему совместного выхода из интеллектуального кризиса и повышения уровня выпускников школ обсуждали и представители Центра внешкольной работы. Ведь именно со школы начинается воспитание будущего станочника или директора завода. Именно здесь закладывается основа интеллектуального роста личности. И единая система "образование - производство" обязательно должна включать в себя школы, лицеи, гимназии, внешкольные учреждения. То есть все этапы, которые проходит человек на пути обучения. Подвел черту совещания советник ректора ДГМА Виктор Федорович Потапкин, подчеркнув в своем выступлении, что, наконец, большинство предприятий и учебных заведений Донецкой области и в частности Краматорска "созрели" для совместной работы. Ведь еще десять лет назад руководство академии предлагало вести целевую подготовку специалистов для промышленных предприятий. Это позволило бы в объединенной системе "образование - производство" решать все насущные и стратегические проблемы.

- Сегодня требования к специалисту намного возросли. Тот специалист, который готовился 2-3 года назад, уже не конкурентоспособен. Если мы хотим влиться в европейское сообщество, подготовка нашей молодежи должна быть соответствующей. А для того, чтобы не происходило "вымывание" интеллекта, на наших предприятиях необходимо создать такие условия, чтобы у молодого человека не было даже мысли куда-то уезжать. Это в первую очередь зарплата, условия рабочего места и быт. На нашем предприятии работает очень много выпускников ДГМА, в том числе на руководящих должностях. Мы требуем от них высокого уровня знаний, и в сво очередь стараемся мотивировать их как можно лучше.

- Для нашей молодежи создание УНПК "Специалист" - это очень важное и нужное мероприятие. Действительно, выпускник такого учебного заведения, как ДГМА, должен четко представлять себе, где он будет востребован. А для этого необходима связь между вузом и предприятиями. Обязательно нужно создавать приоритетные условия в регионе для своих вузов

Управляющий делами Ассоциации молодежи НКМЗ Константин Шепотько со своей стороны добавил следующее:

- Специально для помощи выпускникам вузов на НКМЗ был создан Союз молодых специалистов. В рамках его работы проводятся вечера встреч, научные конференции и спортивные мероприятия. Сегодня в этой организации идут изменения. В частности, в программе работы Союза есть пункт о сотрудничестве с молодежными организациями ДГМА. Нам бы очень хотелось, чтобы такое сотрудничество развивалось и крепло. Так как это необходимо и нам, и академии.

На совещании в состав УНПК "Специалист" был принят ряд предприятий:

• славянский "Бетонмаш";
• краматорский "Кондиционер";
• Снежнянский машзавод;
• краматорское ЗАО "Крамтеплоприбор";
• Краматорский центр внешкольной работы;
• Донецкий индустриальный техникум;
• ОШ №11 г.Константиновки;
• ОШ №22 г.Горловки;
• Краснолиманская гимназия;
• дружковский лицей "Интеллект".

А также был утвержден исполнительный комитет УНПК "Специалист", который будет координировать текущую работу.