Донбаська державна машинобудівна академія

В Министерстве образования и науки Украины кредитно-модульную систему "3-2-1", лежащую в основе этой программы, рассматривают как образец, где эффективно соединены современные образовательные и профессиональные стандарты.

Нужных специалистов готовим сами

О необходимости подготовке специалистов, свободно владеющих современными производственными технологиями, на государственного уровне сегодня говорят как об одной из важнейших задач. Но государственное программы по ее решению пока нет. А на Новокраматорском машиностроительном заводе уже несколько лет собственными силами обучают специалистов организации производственного процесса и непосредственно работе на новых современных станках, оснащенных системой ЧПУ.

Настоятельная потребность в таком обучении возникла с началом коренного технического перевооружения цехов предприятия в соответствии с реализацией стратегии ускоренного эволюционного развития АО НКМЗ. Новое сложнейшее оборудование требует новых знаний не только от станочников. Конструкторам и технологам знание технологических возможностей нового современного оборудования и программирования необходимо для повышения технологичности проектируемых машин и минимизации их себестоимости, управленцам цехов - чтобы принимать оптимальные решения, обеспечивающие ускоренное выполнение производственных заданий.

Процесс обучения новокраматорцев в этом направление стал значительно эффективнее и ускорился благодаря созданию в отделе развития персонала ЗАО НКМЗ Центре подготовки специалистов, станочников и студентов (по программе "3-2-1") и Центра подготовки рабочих кадров.

Здесь используется учебная программа, позволяющая на экране персонального компьютере имитировать и визуализировать работу систем ЧПУ. В ОРП имеются станки с ЧПУ, на которых по программам разработанным обучающимися обрабатываются реальные детали.

В центре подготовки рабочих кадров их обучение предполагает подготовку специалистов, обладающих поливалентной квалификацией. Каждый из обучающихся сможет освоить работу на станках всех видов расточных, токарных, фрезерных, что создает базовые основы последующего освоения ими новых современных станков с ЧПУ. В двух классах центра станочники получают теоретические знания. Здесь же линейный персонал цехов осуществляет моделирование и отработку новой научной системы управления цехом, используя в качестве модели участок центра с системами АСУ-цех.

Президент АО НКМЗ Георгий Скударь отмечает, что открытие новых центров подготовки персонала предприятию крайне необходимы.

Одно из важнейших условий достижения дерзкой цели НКМЗ - выйти к 2015 году на уровень ведущих мировых производителей индустриальной техники - оснащение цехов современными станками с ЧПУ и обрабатывающими центрами, которое идет достаточно высокими темпами. К концу текущего года металлорежущего оборудования такого уровня будет запущено уже 118 единиц, а к 2015 году не менее 250. Для работы на нем требуются специалисты, обладающие самыми современными знаниями, умениями и навыками, квалификация которых соответствует высоким стандартам, определенным корпоративными требованиями НКМЗ.

В течение года в отделе развития персонала НКМЗ обучается в среднем 7-10 тыс. новокраматорцев. Это 45-65% от общего количества работников завода. На предприятии планируют довести этот показатель до 80% и сделать обучение непрерывным. Ведь согласно международным стандартам, которые внедряет НКМЗ, знания постоянно подвергаются пересмотру, т.к. они имеют свойство устаревать и должны обновляться каждые 3 года. И сегодня здесь уже думают о новых подразделениях образовательного комплекса.

Новый образовательный продукт - программа "3-2-1"

На Новокраматорском машиностроительном заводе подведены итоги первого года освоения эксклюзивной программы профессионального развития молодых специалистов.

Эксклюзивная программа впервые опробована в завершившемся году как совместный проект НКМЗ и Донбасской государственной машиностроительной академии. Ее Цель подготовка студентов технических факультетов ДГМА к полноценной реализации своих способностей на крупном машиностроительном предприятии после окончания вуза.

Система имеет такое название потому, что три дня в неделю студенты учатся в академии, два работают на станках в цехах предприятия и один день обучаются в учебных классах Отдела развития персонала Новокраматорского машиностроительного завода. Обучение по такой схеме начинается на третьем курсе, продолжается на 4-ом и 5-ом. Ему предшествует отбор студентов по специальной комплексной методике.

Программой обучения на третьем курсе предусмотрено получение студентами теоретических знаний и практических навыков работы на обычных станках, т.е. овладение профессией станочника. Те из них, чьи комплексные оценки полностью удовлетворяют корпоративным требованиям НКМЗ, продолжают обучение по системе "3-2-1" на 4-ом курсе. На этом этапе они осваивают навыки управления современными станками с ЧПУ, работая вторыми рабочими, и обучаются составлению управляющих программ, реализующих технологию мехобработки на обрабатывающих центрах и станках с ЧПУ. Начиная с 4-го курса, эти студенты ежемесячно получают зарплату, как работники завода, пропорционально отработанному табельному времени. Те, кто после отбора продолжат обучение на 5-ом курсе, за этот завершающий год обучения освоят систему организации работ на высокотехнологичном металлорежущем оборудовании по технологиям, по которым на станках изготавливаются реальные детали.

Освоив технологические возможности новых станков и программирование, после окончания Академии молодые специалисты поступают на завод и в соответствии с программой обучения должны отработать не менее 3-х лет специалистами на современных станках. На лучших западных фирмах только тот специалист может работать технологом или конструктором, который не менее трех лет проработал на станке).

А уже после этого - качественный карьерный рост. Кто-то пойдет работать конструктором или технологом, кто-то управленцем, а кто-то, возможно, останется специалистом по эксплуатации высокотехнологичных комплексов. Но к тому моменту каждый из них будет знатоком современного металлорежущего оборудования и технологий, и у них определенно будет гораздо больше шансов стать ведущими специалистами и руководителями производства.

Эффективность их работы на предприятии будет значительно выше что подтверждает результат приеме первых специалистов на НКМЗ.

В прошлом учебном году по Hoeoi программе обучились 59 студенто (ДГМА 3-го курса и 41 студент 4-го и 5-гс курса четырех специальностей "Технология машиностроения", "Инструментальное производство", "Металлорежущие станки", "Автоматизация производственных процессов"

Такие же программы профессионального развития специалистов разработаны и для студентов металлургических и сварочных специальностей.

Министерство образования Украины рассматривает кредитно-модульную систему "3-2-1", лежащую в основе этой программы, как образец, где эффективно соединены современные образовательные и профессиональные стандарты.